Protéger ce qui compte, avant qu'il ne soit trop tard.
Maintien de salaire en cas d'arrêt, rente invalidité, capital décès : une prévoyance construite pour vous, votre famille et votre activité.
Comment fonctionne la prévoyance ?
La prévoyance complète les régimes obligatoires quand la maladie ou l'accident interrompt votre activité ou bouleverse votre famille.
En cas d'arrêt de travail
Des indemnités journalières complètent celles de la Sécurité sociale pour limiter la perte de revenu, après un délai de carence défini au contrat.
En cas d'invalidité
Une rente peut être versée selon le degré d'invalidité reconnu, calculée à partir de votre revenu et des garanties choisies.
En cas de décès
Un capital ou une rente est versé aux bénéficiaires désignés pour aider vos proches — avec une rente éducation pour les enfants, par exemple.
Une protection complète.
Maintien de revenu
Indemnités journalières dès le 1er, 3e ou 7e jour d'arrêt, selon le délai de carence choisi au contrat.
Invalidité
Rente mensuelle calculée sur votre revenu, selon le degré d'invalidité reconnu.
Capital décès
Capital ou rente versés aux bénéficiaires désignés, selon les règles fiscales en vigueur.
Les notions à connaître.
Les repères essentiels pour comprendre vos garanties et identifier ce qui mérite d'être renforcé.
Délai de carence
La période entre le début de l'arrêt de travail et le versement des premières indemnités (1er, 3e ou 7e jour, par exemple). Il se choisit lors de la souscription.
Invalidité partielle ou totale
L'incapacité permanente, évaluée par un médecin expert. La rente versée dépend du degré reconnu et des garanties du contrat.
Rente éducation
Une rente versée aux enfants jusqu'à un âge défini au contrat, en cas de décès du parent assuré.
Loi Madelin
Un dispositif qui permet aux travailleurs indépendants de déduire leurs cotisations de prévoyance de leur résultat imposable, dans les limites fixées par la loi.
Prévoyance des cadres
Une part de la prévoyance des salariés cadres est obligatoirement prise en charge par l'employeur. La prévoyance individuelle vient en complément.
Bénéficiaires désignés
Les personnes que vous choisissez pour recevoir le capital ou la rente en cas de décès. Cette clause se rédige et se met à jour lors de la souscription.
Pour qui ?
- Salariés cadresCompléter votre prévoyance d'entreprise sur le décès et l'invalidité longue durée.
- Indépendants & TNSConstruire un régime de prévoyance dès le démarrage de l'activité, avec des cotisations déductibles dans le cadre de la loi Madelin.
- Dirigeants assimilés salariésÉtudier la protection sociale et la fiscalité de votre rémunération.
- FamillesSécuriser le quotidien et l'avenir de votre conjoint et de vos enfants.
Faites le point sur votre couverture.
Un conseiller ROZO analyse vos garanties actuelles et identifie les points à renforcer.
- Analyse de votre situation actuelle
- Prévoyance d'entreprise prise en compte
- Recommandations adaptées à vos besoins
Sécurisez la couverture de vos proches.
Situation familiale et professionnelle, garanties souhaitées : le questionnaire prend quelques minutes, puis un conseiller ROZO analyse votre situation.